パワハラに関する実際の裁判例

１．国・静岡労基署長（日研化学）事件（東京地裁平成19年10月15日）

上司が部下に対し、「存在が目障りだ、居るだけでみんなが迷惑している。お前のカミさんも気がしれん、お願いだから消えてくれ」「おまえは会社を食い物にしている、給料泥棒」「お前は対人恐怖症やろ」「肩にフケがベターと付いている、お前病気と違うか」等の発言を繰り返し、その部下を自殺させた事案。

→当該発言による心理的負担が、社会通念上、客観的にみて、精神障害を発生させる程度に過重なものと評価するのが相当と判断し、労災認定を行った。

２．A保険会社上司（損害賠償）事件（東京高裁平成17年4月20日）

上司が原告本人及び職場の同僚十数名に対して、ポイントの大きい赤文字で「意欲がない、やる気がないなら、会社を辞めるべきだと思います。当SCにとっても、会社にとっても損失そのものです。あなたの給料で事務職が何人雇えると思いますか。あなたの仕事なら事務職でも数倍の実績を挙げますよ。・・・これ以上、当SCに迷惑をかけないで下さい。」とのメールを送信した。

→一審では、不法行為の成立を否定。
しかし、二審では、本件メールには人の気持ちを逆撫でする侮辱的言辞が含まれており、同じ職場の従業員らにも送信されていることから、指導・叱咤激励の表現として許容される限度を逸脱し、著しく相当性を欠くとして、不法行為責任を認めた。慰謝料5万円。

３．ファーストリテイリングほか（ユニクロ店舗）事件（名古屋高裁平成20年1月29日）

ユニクロの店舗に店長代行として勤務していた原告が店舗運営日誌に店長の仕事上の不備を記載したところ、店長から休憩室において、胸倉を掴まれ、背部を板壁に３回ほど打ち付けられ、顔面に１回頭突きされるなどの暴行を受けた。
その後、原告は外傷後ストレス障害（神経症）との診断を受けた。
原告は管理部部長との間で労災の休業補償給付の申請について電話でやりとりをしていたところ、管理部部長より「いいかげんにせいよ、お前。おー、何考えてるんかこりゃあ。ぶち殺そうかお前」と言われ、その直後嘔吐し、病院に救急搬送されたという事案。

→店長による暴行及び管理部部長の上記発言の違法性を認め、不法行為責任を認めた。
損害額として9年分の休業損害1904万円、慰謝料500万円を認めたが、原告の妄想性障害に基づく性格的傾向を考慮のうえ6割を素因減額し、損害額を966万6254円とした。

４．海上自衛隊事件（福岡高裁平成20年8月25日）

 海上自衛隊員である原告が、上司である班長から「お前は三（等海）曹だろ。三曹らしい仕事しろよ」「お前は覚えが悪いな」「バカかお前は。三曹失格だ。」などの厳しい注意・指導を受けて、後日、護衛艦乗艦中に自殺したという事案。

→一審では、本件言動は全体としていじめと評価されるものではないとして、原告は敗訴した。
二審では、「閉鎖的な艦内で直属の上司である班長から継続的に行われたものであるといった状況を考慮すれば、・・・指導の域を超えるものであった」として国の不法行為責任を認めた。実母の慰謝料200万円、養父の慰謝料150万円。